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在产假期间,公司支付了基本工资,并申请了生育津贴。现在工作10个月后,公司开始扣除休假期间支付的基本工资。这合法吗?
更新时间:2022-03-04 13:38:27
问题描述:
在产假期间,
公司
支付了基本
工资
,并申请了
生育津贴
。现在工作10个月后,公司开始扣除休假期间支付的基本工资。这合法吗?
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生育津贴是国家补贴给
企业
,用来发放
产假
期间工资的。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业
2022-03-04 13:34:05
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交
社保
情况下,产假期间由社保
基金
支付生育津贴,若生育津贴低于本人工资,由
用人单位
补足
2022-03-04 13:36:42
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您好,可以申请
劳动仲裁
2022-03-04 13:38:27
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