公司在我休产假当月发放了一个月工资给我，然后我这边休产假期间，那么

更新时间：2020-03-10 16:38:30

问题描述：

社保局打入生育津贴1.6万元，公司在我休产假当月发放了一个月工资给我，现在公司扣除回这个月的待发产假工资3500元，然后我这边休产假期间，仅11月份未缴纳我个人社保费420元.公司也一同扣除，那么，公司按正常算法应该要给我发回1.2万左右的生育金，现在公司只给我9900元，合理吗？公司我休产假期间，就第一个月发了工资给我，其余两个多月都没有

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章法律师
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《社会保险法》规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2020.03.09 22:52:59

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马俊哲律师
服务地区：广东-广州 185-8887-6521

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尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

2020.03.10 10:35:01

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刘光华律师
服务地区：广东-广州 150-1325-5399

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你好，这种情况可以申请劳动仲裁。

2020.03.09 19:52:07

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我怕我继续追究，公司以各种理由辞退我

2020.03.09 20:55:30
封华清律师
服务地区：广东-广州

你好，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

2020.03.09 20:01:15

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我这边是说，公司并非把生育津贴的补贴发放给我，并未按数额发给我，公司以各种理由，吃掉我的生育津贴3000多元，

2020.03.09 20:54:43

你好，有需要可以点击主页跟我们联系。

2020.03.10 16:04:44
冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

建议先行协商，实在不行可以通过起诉处理。

2020.03.10 16:38:30

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