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试用期请病假被辞退辞退的两个理由
更新时间:2020-08-27 10:24:22
问题描述:
试用期请病假被辞退 、说不符合录用条件 辞退的两个理由
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试用期被无故辞退,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求恢复
劳动关系
或者要求单位支付赔偿金。具体可以参考以下细则:
1. 试用期内,用人单位除了按《
劳动合同法
》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外,其它原因无故辞退员工的,应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2. 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应继续履行;若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行,用人单位应支付赔偿金。
3. 赔偿金标准依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
2020.08.27 00:09:11
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试用期请病假,公司是不能辞退劳动者的。用人单位辞退属于违法辞退,应当向劳动者支付赔偿金。
具体来说,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动
合同
,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同,此时用人单位必须继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已经无法继续履行,用人单位需要按照法律规定支付赔偿金。根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十七条的规定,用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,需要按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.08.27 10:24:22
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