合同签了三年,试用期是六个月,2010年1月份公司口头通知我让我自动离职,公司该怎样赔偿我

更新时间:2010-01-09 16:49:01
问题描述:
我是09年8月进公司滴,合同签了三年,试用期是六个月,2010年1月份公司口头通知我让我自动离职,公司该怎样赔偿我
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    如果是单位原因而辞职 应支付您经济补偿金 每满一年支付一个月的工资
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我在一家公司上班,试用期6个月,公司让我自动离职,合同签了3年,这种情况公司该怎么补偿我?
你好,公司违法解除劳动合同的,先与用人单位协商索要补偿,协商不成的可以申请劳动仲裁
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试用期六个月,到现在已经一年多了,但上星期忽然说辞退我,我的劳动合同签了三年,公司应该怎么赔偿
公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
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我是8月27号进公司上班,试用期过了。公司没有跟我签和同,快两个月。想咨询一下怎样理赔?
合同期限多久?有无给你缴纳社保?如果试用期超过法定期限或者没有缴纳社保,你可以要求支付经济补偿金
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我是做销售的,公司有与我签订劳务合同,试用期为3个月,叫我自动离职,请问我怎样才能得到经济补偿
一般来说,员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为,员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。
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试用期被辞退
试用期内单位可以随时解聘。
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试用期被辞退
可以要求赔偿
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关于试用期被辞退
公司这样是违法解除劳动合同,应当支付你一个月工资的赔偿金。 劳动合同法规定只有在试用期内被证明不符合录用条件的单位才可以辞退,如果单位没有充分证据证明你不符合
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关于试用期辞退
应该办理解除合同和开具离职证明,但是如果辞退的理由不合法的话,有可能离职证明将来会成为证据,最好让员工自己写离职申请。
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