试用期病假辞退我

更新时间：2015-05-09 10:03:00

问题描述：

我在5月7,8日和公司请病假，7日晚上公司给我发邮件以没通过考核辞退我，让我8日到公司办理离职手续，请问我应该去办吗？他们这么做合法吗？我申请仲裁吗

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京佳律所律师
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你好！用人单位擅自单方面解除劳动合同的，属于违法行为。劳动者准备好证据之后，可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任，支付赔偿金。建议委托律师代理，若需帮助可来电咨询。

2015.05.08 12:20:51

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杨志峥律师
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您好，试用期认为不符合录用条件的可以提前三天通知解除。

2015.05.08 13:47:19

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李海江律师
服务地区：北京-北京 138-1134-5618

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试用期认为不符合录用条件的可以提前三天通知解除。

2015.05.08 15:47:11

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和广所律师
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试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除合同。

2015.05.08 12:26:59

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李春艳律师
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您好，您可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，或是要求经济赔偿金。

2015.05.08 13:10:02

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尚曼龙律师
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用人单位擅自单方面解除劳动合同的，属于违法行为。劳动者准备好证据之后，可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任，支付赔偿金。

2015.05.08 13:30:01

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王增辉律师
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你好，可以要求出具证据。

2015.05.08 13:36:18

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张建敏律师
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你好，单位做法违法，可以申请仲裁，

2015.05.08 13:39:07

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陈德新律师
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你好，你可以申请仲裁

2015.05.08 13:40:40

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解瑞松律师
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您好，试用期如果不符合录用条件的可以解除劳动合同，应当提前三天通知，可以申请劳动仲裁。

2015.05.08 14:15:28

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王传巍律师
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您好，用人单位可能是以劳动合同法第三十九条第一项：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；这一条的规定与您解除试用期合同，符合法律规定。

2015.05.08 14:30:30

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李建成律师
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你好，合法的，试用期间双方都有选择权

2015.05.08 15:38:46

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毛教授律师
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您好，可以收集相关的证据

2015.05.08 16:00:28

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赵剑律师
服务地区：北京-北京

您好，试用期不符合录用条件，单位有权辞退

2015.05.08 18:35:27

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刘子若律师
服务地区：北京-北京

病假需要医院病假条

2015.05.09 10:03:00

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