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未交社保,请问需要扣个人所得税吗
更新时间:2020-09-03 19:45:49
问题描述:
上月底入职,到这个月月底累计工资7千,未交社保,请问需要扣个人所得税吗
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一,你可以要求公司支付双倍工资、补交社保,并给你半个月的经济补偿。具体分析如下:
二,根据
劳动合同法
和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立
劳动关系
,一个月订立劳动
合同
,并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。因此单位必须履行缴纳社保的义务。
2020.08.19 01:28:40
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《
中华人民共和国个人所得税法
》第四条规定:下列各项个人所得,免纳个人所得税: 一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金; 二、国债和国家发行的金融债券利息; 三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴; 四、福利费、抚恤金、救济金; 五、保险赔款; 六、军人的转业费、复员费; 七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费; 八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得; 九、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得; 十、经国务院财政部门批准免税的所得。
2020.08.22 13:34:38
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工资、薪金所得项目适用九级超额累进税率,根据月实际收入水平课税,对其进行税收筹划的方法主要有:
(1)工资、薪金福利化筹划。取得高薪是提高一个人消费水平的主要手段,但因为工资、薪金个人所得税的税率是累进的,当累进到一定程度,新增薪金带给纳税人的可支配现金将会逐步减少,所以,把纳税人现金性工资转为提供福利,照样可以增加其消费满足,却可少缴个人所得税。比如,由企业员工提供住所、假期旅游津贴、福利设施等。
(2)纳税项目转换与选择的筹划。由于相同数额的工资、薪金所得与劳务报酬所得所适用的税率不同,因此利用税率的差异进行纳税筹划是节税的一个重要思路。在某些情况下将工资、薪金所得与劳务报酬所得分开,而在有些情况下将工资、薪金所得合并就会节约税收。在特定情况下,需要将收入在工资、薪金与劳务报酬之间转换以节约纳税。
(3)利用“削山头”法进行筹划。对于适用于累进税率的纳税项目,应纳税的计税依据在各期分布越平均,越有利于节省纳税支出。利用“削山头”的方法,将纳税人的工资、薪金所得在各期进行分摊,可以起到降低边际税率、节约纳税的目的。
2020.09.03 19:45:49
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范文凯律师
服务地区:上海-上海
纳税是公民应尽的义务
2020.08.18 15:37:36
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不是,两个月工资累计一起发,都没交社保,7月份1K出头,8月份5K出头,是只扣8月份超过5K的部分还是合起来的工资一起扣啊
2020.08.18 15:43:49
颜莉莉律师
服务地区:上海-上海
你好,这个去掉社保以后的钱还有多少,再计算个税
2020.08.19 12:00:05
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