公司不交社保，扣个人所得税！

更新时间：2019-08-19 11:10:21

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您好公司不交社保，扣个人所得税！

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王锦秀律师
服务地区：上海-上海

工作几年了呢？有合同吗

2018.08.15 23:19:06

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任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

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可以劳动仲裁，

2018.08.16 00:44:59

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公司不交社保处理：

1. 根据与公司签订的《劳动合同》条款与公司协商处理。
2. 若《劳动合同》未规定公司必须办理社保业务，可根据新《劳动法》与公司协商，争取合法权益。若公司不予理睬，建议搜集与公司签订的协议和相关文件或资料，向当地劳动与社会保障部门申请仲裁，或向当地总工会投诉。
3. 准备合同、工资卡等能证明在此工作的证据，到劳动仲裁申诉。
4. 公司必须为员工缴纳社保，这是法律规定的强制义务。准备好能证明与公司有劳动关系和时间的证据，如劳动合同、工资条、工作证、证人证明等，以便在举报、申请劳动争议调解或劳动仲裁时有胜算。
5. 根据《劳动法》规定，用人单位必须签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是强制性的。如与用工单位协商无果，可申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，以得到有效解决。
6. 协议书本身违反国家规定，是无效的。可要求单位补交社保，如单位不同意，可向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁，通过此途径办理通常是要求单位补交社保，而非现金赔偿。

2019.04.11 07:59:19

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1. 社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。
2. 社保费征收机构责令用人单位限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金。逾期不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2019.06.28 09:29:57

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据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动者有权在用人单位存在特定情形时解除劳动合同，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效等情形。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。因此，自劳动合同签订起，公司就有义务为劳动者缴纳社保。

2019.08.19 11:10:21

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