一、补发工资个人所得税怎么处理
①补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。
②具体计算公式为：所属月份补发工资应纳税额＝｛［（所属月份补发工资＋原所属月份的工资薪金所得）－费用减除额］×适用税率－速算扣除数｝－原所属月份已缴纳的个人所得税。
１、个人所得税（ｐｅｒｓｏｎａｌ ｉｎｃｏｍｅ ｔａｘ）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
２、个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。
３、个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。２０１１年９月１日起，中国内地个税免征额调至３５００元。
二、补发工资个人所得税的相关法律规定
根据《中华人民共和国个人所得税法》（中华人民共和国主席令第四十八号）第六条第一款规定：“工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额作为应纳税所得额。”关于补发工资个人所得税问题，国家税务总局在这方面没有明确规定，根据个人所得税法的规定，个人应于取得所得时缴纳个人所得税。因此，对单位补发工资，应合并补缴当月的工资、薪金所得一并缴纳个人所得税。
总的来说，对纳税人领取补发以往月份的工资（含津贴，补贴），可以把补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。其计算公式如下：所属月份补发工资应纳税额＝｛［（所属月份补发工资＋原所属月份的工资薪金所得）－费用减除额］×适用税率－速算扣除数｝－原所属月份已缴纳的个人所得税。
