产假期间如果不发工资公司算违法吗？是否合法跟公司要求补齐生育津贴的差额？差额要出来的概率高吗？

更新时间：2020-08-19 16:39:32

问题描述：

您好，律师，我是北京朝阳区某公司在职人员，孕8月，刚了解到产假期间我司不给发基本工资，只能产后领取生育津贴，但公司申报基数为北京最低5000多，我实际合同工资是16000元，请问您：1、产假期间如果不发工资公司算违法吗？2、如果不发产假期间的工资，那么我产后是否合法跟公司要求补齐生育津贴的差额？差额要出来的概率高吗？谢谢律师解答

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顾倩律师
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女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；生育津贴和产假工资一般择一选择，如有纠纷的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益

2020.08.13 13:37:09

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明白啦谢谢您的回复，那这种合同工资16000，公积金按照北京最低标准5000多交的，我是否可以要求补齐这个差额呢

2020.08.13 13:38:14
宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。

2020.08.15 16:02:47

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您好，申诉要回生育津贴的可能性大么

2020.08.15 16:42:11
韩翔律师
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收集好证据，如果确实侵犯您权益，可以劳动仲裁

2020.08.13 13:25:10

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按我说叙述，算是侵犯我权益了么？您这回答不是很清晰，我打算跟公司要一下这笔钱，想问问是否合理合法

2020.08.13 13:26:44
殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2020.08.13 13:37:46

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张雪东律师
服务地区：北京-北京

您好，可以及时申请仲裁索要工资报酬的！

2020.08.13 13:40:37

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

你好，用人单位不得无故克扣员工工资

2020.08.13 13:48:42

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周晨律师
服务地区：北京-北京

产假期间应该按时工资，生育津贴低于本人工资的，公司补足差额。

2020.08.13 13:52:30

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姚志斗律师
服务地区：北京-北京

《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2020.08.19 16:39:32

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