我生育津贴下来后,公司要扣除产假期间交的五险一金?这个合理么?

更新时间:2018-03-19 14:50:03
问题描述:
我生育津贴下来后,公司要扣除产假期间交的五险一金??这个合理么?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 丁嫣律师
    服务地区:湖北-武汉 195-2297-5905
    咨询我
    您好,这个是违法的,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。如有其它疑问,可来电咨询。
    2018.03.19 14:50:03
    点赞
  • 徐翔律师
    服务地区:湖北-武汉
    您可以到社保部门咨询一下
    2018.03.19 10:02:48
    点赞
  • 王秀律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,不合理。只要劳动关系存在,用人单位就有义务缴纳社会保险
    2018.03.19 11:32:56
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
五险一金是从底薪扣吗
五险一金是从底薪扣吗
社会保险 102864
五险一金,我去年回家休产假四个月期间,公司没有给我发过底薪,这是合理的吗?
产假期间是要有底薪的,公司行为违法,我可以帮你劳动仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
请问我产假期间,公司有支付产假工资,但保险生育险下来的费用,公司说要扣除工资部分,这样合理吗?
单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。 以单位买全社保为准,计算如下所示: 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担20%;
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
是否依旧代缴社保及其他保险,拿到生育津贴?是否需要签合同?4.产假期间公司依旧给予产假工资吗?
您好,原则上妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
生育津贴与产假工资可同时拿吗?
生育津贴与产假工资可同时拿吗?
什么是生育保险 32960
律师解答动态
2分钟前
刘诺律师
近期帮助 11312 人
前几天63岁老人电梯被困40分钟,报警去医院检查后,脚痛物业不想承担责任
4分钟前
吴亮律师
近期帮助 278849 人
蛋仔派对未成年退款不成功怎么办
6分钟前
张洁律师
近期帮助 37316 人
在虫虫助手里面玩蛋仔派对充值了四千多可以退吗
6分钟前
吴亮律师
近期帮助 278849 人
是个十字路口共享单车逆行2个16周岁的年轻人带1个10岁的孩子没有带头盔这个情况我是什么责任?
9分钟前
张洁律师
近期帮助 37316 人
你好,我想咨询一下先学后付的解决方法
9分钟前
张洁律师
近期帮助 37316 人
柏众分期,贷款让交一个200元的认证费,已经签了合同
9分钟前
任涌律师
近期帮助 105050 人
被骗金额为400可以报警吗?
9分钟前
王金贤律师
近期帮助 2346 人
我把公司的视频发到我的朋友圈算违法吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询