8个月开始休产假，本人2020年4月20日开始休产假，从5月份开始不在有产假工资，请问我可以索取产假工资和公司注销赔偿

更新时间：2020-08-12 15:16:44

问题描述：

本人2020年4月20日开始休产假，4月30日公司办公室主任打电话告知公司经营不下去需要注销，从5月份开始不在有产假工资，也没有叫我回去办理相关手续，我一直跟办公室主任协调工资问题至今，一直未得到处理，我自己查了营业执照，公司尚在经营，只是股东有所变动，请问我可以索取产假工资和公司注销赔偿金吗？

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1. 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2. 我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
3. 因用人单位未依法为职工缴纳生育保险费，造成职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照规定的项目和标准支付其生育保险待遇。

2020.08.09 23:22:07

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1. 依据公司法规定，当一个公司在未组织清算小组对其债务进行清算和偿还，就到工商部门注销企业时，公司所有股东应承担偿还债务的义务和责任。
2. 本案中，劳动者所产生的索赔内容，相对于公司来说就是一笔债务。在这笔债务没有清算前，公司申请注销的股东就必须作为共同责任人承担赔偿责任。
3. 公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
4. 公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

2020.08.11 11:48:57

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1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

2020.08.12 15:16:44

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