本人于2018年7月1日开始休产假。请问生育津贴可不可以全领？公司扣回休产假期间工资是否合法？

更新时间：2019-08-04 19:22:49

问题描述：

本人于2018年7月1日开始休产假。产假时长158天。在2018年7月17日生产。在2018年12月14号开始上班。与2012年12月22号辞职。请问生育津贴可不可以全领？公司扣回休产假期间工资是否合法？

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王晓鸣律师
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你好，生育津贴可以全领，公司扣回产假工资违法，可以申请劳动仲裁。

2019.01.11 10:37:00

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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２)　独生子女假增加３５天； ?(３)　晚育假增加１５天； ?(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。

2019.02.12 11:10:18

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第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：

1、生育津贴；

2、生育的医疗费用；

3、计划生育的医疗费用；

4、国家和本市规定的其他费用。

上述费用均有生育保险基金支付。

值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。

生育津贴计算方法：

生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。

生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。

第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

2019.02.15 17:48:18

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根据相关规定，用人单位有以下行为需承担相应的责任：

1. 违反法定条件解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门将责令改正；若对劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
2. 用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
3. 若用人单位的克扣或拖欠工资行为侵害了劳动者的合法权益，除支付工资报酬和经济补偿外，还可能被责令支付相当于两者总和1至5倍的赔偿金。
4. 对于用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同，导致劳动者遭受损失的情况，用人单位需赔偿劳动者的损失。
5. 若用人单位的行为导致劳动者工资收入损失，应按劳动者应得工资收入进行支付，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。

综上所述，即使未与劳动者签订合同，用人单位也不能任意扣发劳动者工资。

2019.08.04 19:22:49

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华战勇律师
服务地区：陕西-西安

2012年12月22号辞职了，还休什么产假？

2019.01.11 08:34:24

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