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2019年1月开始休产假,公司发放2018年年终奖时,公司因为我休产假不发年终奖给我合理吗?
更新时间:2019-05-21 19:02:46
问题描述:
2019年1月开始休产假,公司发放2018年年终奖时,没有发我的,所有的同事都发了,往年我也发了,就今年不发我的,公司因为我休产假不发年终奖给我合理吗?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曾永前律师
服务地区:广东-东莞
公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
2019.02.17 11:19:25
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李翠英律师
服务地区:广东-东莞
134-3303-1325
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你好,我觉得不合理的。。。
2019.02.14 13:05:32
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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ?(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?(2) 独生子女假增加35天; ?(3) 晚育假增加15天; ?(4) 难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 ?(5) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 ?(6) 流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的陪产假。
2019.04.24 05:40:03
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年终奖是公司对员工一年工作的肯定和激励。一般公司会根据公司的盈利情况制度年终奖的发放标准和方式。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜,公司有自主权。劳动者也可以在签订合同时与公司进行协商。许多老板觉得将发放年终奖的权限掌握在自己手中更放心,因此不愿在合同中载明。
2019.05.19 20:44:59
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年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。 奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力上的承认,二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单,有的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,但也有一些企业针对入职不满一年 年终奖不发
2019.05.21 19:02:46
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产假怎么休
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2019年1月开始休产假,公司发放2018年年终奖时,公司因为我休产假不发年终奖给我合理吗?
职工休产假,如果符合领取年终奖的条件,用人单位仍然会发年终奖;如果不符合的,则不会发。如果单位在产假期间为职工缴纳生育保险费的,职工可以领取生育津贴;未缴纳的,
全部4个答案 >
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休了三个月产假,公司把年终奖给扣了不发,合理吗?去年有同事休产假就发了,今年新换了人事就不给发了
你好,具体是什么情况呢
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我今年3月初办理离职,原工作单位今年3月20号发放了去年的年终奖金,没有我的,请问该不该也给我发?
您好,可以申请劳动仲裁维权
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因为休产假不发年终奖合理吗?
不合理。。。。
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我2016年10月26号休病假,12月6日开始休产假,年底没有奖金合法么
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