马上就要休产假了，休产假期间公司如何支付她工资？公司怎么支付她休产假期间的工资呢？是休多久的产假？

更新时间：2019-07-11 22:10:28

问题描述：

公司员工社保未满一年，马上就要休产假了，公司需要备案吗？休产假期间公司如何支付她工资？她工资是6000.基本工资是800.级别是3900.绩效是1300.，公司怎么支付她休产假期间的工资呢？是休多久的产假？

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王凡律师
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不合理可通过仲裁程序主张工资发放。如需要法律帮助可以马上拨打我头像下面的联系方式直接为您解答

2019.02.13 15:34:45

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是工资结构不合理吗？

2019.02.13 15:37:30
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单位为员工缴纳社保，员工入职之后就需要为员工缴纳，所以是先由单位支付，之后在工资中扣除个人缴纳部分。
《工资支付暂行条例》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2019.05.10 05:18:34

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《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2019.06.18 10:21:08

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用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

2019.07.11 22:10:28

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陈世炫律师
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你好，这个最好是委托律师去办理的。。

2019.02.13 20:04:57

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