离职没有提前30天，没有办法去上班没有提前25天交离职报告店长说需要扣除25天工资这样合理吗

更新时间：2020-08-04 11:53:03

问题描述：

你好因为家里的原因没有办法去上班没有提前25天交离职报告店长说需要扣除25天工资按旷工算这样合理吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

桂传民律师
服务地区：湖北-武汉 182-7141-0139

咨询我

你好，劳动者急辞职的，用人单位是应当发放其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020.08.03 10:45:46

点赞
曲林达律师
服务地区：湖北-武汉 189-8618-3879

咨询我

你好，不合理。可以离职，可以要求工资。根据法律规定，拖欠工资属于侵犯劳动者合法权益的行为，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1.向当地劳动保障监劳察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、通过诉讼途径解决。具体情况您可以和我电话沟通，我会尽最大的努力维护您的权益。

2020.08.03 15:46:16

点赞
邓普云律师
服务地区：湖北-武汉 158-9756-4299

咨询我

您好，不算的，单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

2020.08.03 11:02:38

点赞
杜红涛律师
服务地区：湖北-武汉 136-2861-8395

咨询我

您好，不合理，无论您是否提前申请离职，都是正常享有相应工作时长的工资的。

2020.08.03 12:44:00

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1782302 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

您好，如果因为自身原因离职，未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。

2020.08.04 11:53:03

点赞
占静律师
服务地区：湖北-武汉

这是不合理的，扣工资也是有上限的。

2020.08.03 10:45:11

点赞
鲁敏律师
服务地区：湖北-武汉

您好，这样不合理，协商不成可以向劳动监察大队投诉

2020.08.03 14:29:11

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。