未提前30天离职

更新时间:2010-10-22 11:49:03
问题描述:
公司规定在做项目期间不可以离职,如果离职要付3倍工资作为违约金,协议上双方都已经签字,我提前半个月提出离职,公司不同意,不给开具离职证明,要求付违约金,这合法吗?而且新公司要求提供离职证明,跟公司协商未果,请求帮忙解决!
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 兰丽艳律师
    服务地区:北京-北京
    公司无权要求职工支付3倍工资作为违约金的。但是职工离职需要给单位交接清楚,否则会有一定责任的。尽量交接清楚再走人。
    2010.10.22 09:49:26
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    那公司不给办理交接手续啊,怎么办
    2010.10.22 10:03:07
  • 徐颖律师
    服务地区:北京-北京
    协议无效,可以向法院申请撤销。
    2010.10.22 09:50:16
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    这不合法,可以仲裁
    2010.10.22 10:41:36
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  • 邢珂铭律师
    服务地区:北京-北京
    公司做法违法,你提前三十日书面通知单位后即可离职。如果对方不办理离职手续可通过法律途径要求办理。
    2010.10.22 11:49:03
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提前辞职15天
收集在餐厅从事了相关工作的证据,向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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没有合同辞职用提前30天吗
你的老板未与你签订劳动合同,又,四个月未向你支付劳动报酬 你可以随时解除劳动合同,无须提前30天通知。 对于你的工资,你可以通过法律途径解决 包括仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
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未提前30天离职
1、要求支付违约金的行为是违法的。 2、员工可以申请辞职但是应当提前30日提起申请。 可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
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未提前30天辞职
1、单位停发10天工资,扣发去年奖金违法。 2、解除劳动关系,无须赔偿。
全部1个答案 >
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未提前30天辞职
无需赔偿,但是公司出资对你进行了专业培训,并约定了服务期和违约金的除外。若还有疑问或需帮助,可电话联系我。
全部5个答案 >
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提前30天书面离职公司却要在延30天
不合法,你可以通过劳动仲裁。
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辞职还要提前30天吗
是的,需要提前三十天通知单位,解除劳动合同。
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未提前30天提出辞职
还有一个问题, 因为我现在没有户口 (回国后户口一直没落下来), 所以公司并没有替我交纳各类社会保险及公积金。 那公司还要办理什么其他解除合同的手续么?
全部2个答案 >
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