不同意分流的自己向公司辞职接触劳动合同,公司给予四千元补偿金。是否违法,我应当如何维权。

更新时间:2020-07-28 10:05:45
问题描述:
我在公司三年零三个多月,隶属制造加工车间,因车间活少被安排在家调休,今天调休第六天,今天上午办公室电话通知下午三点半在办公室开会,人事经理说受疫情影响公司没有订单,现给调休人员两种解决方案,方案一:公司把人员分流到附近其它企业,方案二:不同意分流的自己向公司辞职接触劳动合同,公司给予四千元补偿金。想咨询一下公司此举是否违法,我应当如何维权。
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  • 白爱敏律师
    服务地区:河南-郑州 191-0388-2929
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    你好,可能涉及变相要求当事人主动解除劳动合同,可以申请劳动仲裁进行维权。
    2020.07.28 09:36:49
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  • 魏涛律师
    服务地区:河南-郑州 180-3711-6731
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    你好,这个在疫情期间并不违法。
    2020.07.28 10:05:45
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
    2020.07.28 09:49:52
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企业未续签劳动合同,员工辞职,企业应如何补偿?
可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。 根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至
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企业未续签劳动合同,员工辞职,企业应如何补偿?
你好!按照劳动合同法规定,未签订劳动合同用人单位应支付双倍工资;并且,用人单方解除劳动合同应支付经济补偿金。
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我在一家公司工作了一个多月。去医院诊断角膜炎。我不得不排队辞职。我想问一下如果
根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录用条
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我想了解公司未与员工签劳动合同6年并且员工收入资金和给公司上交资金不一致,很多都是这种应该怎么解决,
员工应收集证据,证明劳动关系存在。与公司协商补签劳动合同,或向劳动仲裁委申请仲裁,要求支付二倍工资。公司应尽快补签合同,支付赔偿,以避免法律纠纷。
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解除劳动合同经济补偿应该如何计算
根据《劳动合同法》,解除劳动合同经济补偿金计算需考虑工作年限,满一年支付一个月工资,不满一年按比例支付。操作时应详细核算工作年限和工资标准,确保准确无误。
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我是厨师公司,没有签订劳动合同可以申请仲裁吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我二月份一天都没上班公司不给春节那三天的法定假日的工资合法吗?
不合法。春节法定假日公司应支付工资,具体操作如下:1. 与公司沟通,要求支付法定节假日工资;2. 若公司拒绝,可向当地劳动监察部门投诉,并提供相关证据;3. 等
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公司要求哺乳期员工转岗
可以去劳动局投诉
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年龄48,女,申请4050办理途中,工作了一个月后离职,是否可以继续办理4050相关手续
可以。离职后若符合4050条件且无其他限制,可继续办理。需向相关部门咨询具体流程,提供必要材料,按照指导完成手续办理。若离职影响资格,需重新评估并调整策略。
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您好,是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能力有限。可以直接递交辞呈走人嘛?
学徒期离职可选择协商解除或提前通知解除。协商解除需与用人单位达成一致,提前通知解除则需按法律规定或合同约定提前通知用人单位。选择时需考虑个人情况和合同约定。
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