入职3个月公司没有和我签订劳动合同，可以有双倍工资的补偿吗？

更新时间：2020-07-31 10:24:00

问题描述：

您好。入职3个月公司没有和我签订劳动合同，自己主动提出离职，可以有双倍工资的补偿吗？

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宋超律师
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未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2020.07.28 09:01:30

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王俊颖律师
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你好，可以的，没有签订劳动合同超过一个月，第二个月起，11个月之内都可以要二倍工资差额补偿。

2020.07.28 14:19:48

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杨冰律师
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可以，尽快委托专业律师处理

2020.07.27 17:53:11

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您好，可以从第二个月要求双倍工资

2020.07.27 17:55:58

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1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，且劳动者不存在《劳动合同法》规定的过错情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》规定与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》规定的经济补偿条件的，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；若符合《劳动合同法》第40条规定且未提前1个月通知劳动者，还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1。

3、若劳动者存在《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付经济补偿或提前通知。但用人单位需举证并书面通知劳动者解除劳动关系。

2020.07.28 21:59:58

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　　不签合同的法律后果如下：　　虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但从不签订劳动合同的法律后果看，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下风险：　　(1)双倍工资的惩罚　　如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。(山东省劳动合同条例，曾经规定如不签合同，用人单位除支付工资外，还按照最低工资标准的3倍补偿劳动者。)用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。　　(2)认定无固定期限合同关系成立　　如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已;当然即使签订了无固定期限劳动合同，也不是捧上铁饭碗，无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。如果成立无固定期限劳动合同关系，则如果劳动者不存在违反法律规定的用人单位解除合同的情形，那么用人单位便不能随意解除合同，因此用人单位降低了劳动者的可选择的性，对于用人单位来讲便可能出现物可用之人或为发展另聘人才而闲置前任的情形，造成人员与资源的浪费。　　另外，有一些用人单位打着试用的旗号，不与劳动者签订合同，支付较低的工资，而在工作一段时间后，就将试用者赶走，以达到使用廉价劳动力的目的。试用期是劳动合同期限组成部分，只要用人单位与劳动者用工关系成立，则劳动关系便建立，则应受劳动合同法的约束，用人单位便具备签订劳动合同的义务。如果有关用人单位存在上述情形，且双方没有约定报酬的，劳动者可以要求用人单位按照集体合同约定的标准支付工资，如果没有集体合同的，其可以按照同工同酬的标准要求;如果虽有约定的，但约定偏低的(低于相同岗位最低档工资，或者低于约定工资的80%的，低于最低工资的)，可以视为没有约定，劳动者可以按照前述规定要求用人单位支付工资。如果用工期限超过一个月的，则可按照前面两款提到可以要求支付双倍工资，超过一年的并可以要求继续履行劳动合同。

2020.07.29 23:18:23

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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2020.07.30 03:59:54

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张迪律师
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您可以主张双倍工资的

2020.07.28 10:36:52

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顾倩律师
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如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可申请经济补偿金。涉及未签劳动合同的，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

2020.07.28 10:38:08

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任英男律师
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不签订劳动合同可以向单位主张双倍工资，超过一年不与劳动者订立书面合同，视为订立无固定期限合同。

2020.07.31 10:24:00

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