未签劳动合同，有双倍工资补偿吗？

更新时间：2013-07-15 11:12:22

问题描述：

我于2009年10月进某公司上班至2012年3月30号因个人原因离职，公司只是在这期间签有半年劳动合同，请问我能申请双倍工资赔偿吗？另，工作期间，没有加班工资、也没交社保，

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王伟律师
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你好，可以要求补办社保或赔偿相关损失，至于双倍工资要看不同的仲裁委员会的认定。
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2012.07.19 19:31:39

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蒋艳超律师
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第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。悬赏分以及奖励10分。回答字数在 4000 字以内。

2012.07.20 08:03:44

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姜华律师
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是可以要求的可以要求补缴社保

2012.07.19 22:02:55

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你好，申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。

2012.07.19 17:30:11

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如果是计算未签订劳动合同的双倍工资，那么只需将劳动者入职后第2个月至第12个月期间已发放的工资进行合计即可。

如果是计算违法解除情况下的双倍经济补偿金赔偿金，则按照劳动者最后12个月的平均工资来计算。

2012.08.08 02:45:44

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双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。双倍工资计算基数各地规定不同，实践中是不低于最低保障工资的。但法院判决可能不同。

根据《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》对双倍工资的规定：
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4. 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
5. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

注意：本信息仅供参考，具体条款请以《劳动合同法》为准。

2013.04.11 12:05:39

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可以申请双倍工资，除了第一个月后面几个月都可以申请双倍工资。劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议先与单位协商，协商不成再申请仲裁。申请仲裁的过程毕竟比较麻烦，而且耗时长，建议还是先协商，申请劳动仲裁最后同事还是会知道的，没必要不好意思，这是自己的正当权益。申请劳动仲裁需要写一份仲裁申请书，附上证据材料，去单位所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁受理后会先要求单位提交答辩材料证据，然后安排调解，调解不成择期开庭。

2013.07.15 11:12:22

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徐军律师
服务地区：辽宁-大连

　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2012.07.19 17:26:01

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张付坚律师
服务地区：湖北-武汉

可以仲裁，但是必须要有证据证明你和单位之间存在着劳动关系，否则你的仲裁请求很难得到支持，建议你带上材料咨询。

2012.07.20 08:52:39

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