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单位要求降薪或者离职，但是只补偿一个月工资，合理吗？已有3年工作年限。

更新时间：2020-07-27 16:47:48
问题描述：
你好律师，我是属于和第三方签订的合同，第一次签两年，到期后，由用人单位组织续签另一家第三方人事为期一年，现在合同快到期了，单位要求降薪或者离职，但是只补偿一个月工资，合理吗？已有3年工作年限。
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  • 曲林达律师
    曲林达律师
    服务地区：湖北-武汉 189-8618-3879
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    你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况你可以电话再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护你最大的权益。
    2020.07.27 16:47:48
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  • 杨谦律师
    杨谦律师
    服务地区：湖北-武汉 158-2759-2839
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    您好，不合理，这个有可能是用人单位规避法律的一种操作手段，如果协商不成，可以提起劳动仲裁，我在劳动争议案件方面还有比较充足的经验，如果您有需要的话，可以来点咨询，我会尽可能的帮助到您。
    2020.07.27 12:43:14
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  • 程智华律师
    程智华律师
    服务地区：湖北-武汉 181-7139-1268
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    你好，可以申请劳动仲裁的
    2020.07.27 15:50:32
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1662038 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    依据您提供的信息来看，你签订的可能是劳务派遣合同。如果用工单位退回劳动者后，劳务派遣公司解除劳动合同，那么劳务派遣公司应当支付经济补偿金。经济补偿年限从与当前的劳务派遣公司签订劳动合同（劳动合同起始日）开始算起，在这家劳务公司连续工作满1年不满1.5年的就是1.5个月工资的经济补偿金，满1.5年不满2年的就是2个月工资的经济补偿金。同时劳务派遣公司应当提前30天书面通知你解除劳动合同，或者额外支付你一个月工资的代通知金。
    2020.07.27 14:23:35
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  • 鲁敏律师
    鲁敏律师
    服务地区：湖北-武汉
    您好，不合理，如果有异议，可以去单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁
    2020.07.27 14:02:36
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  • 马聪律师
    马聪律师
    服务地区：湖北-武汉
    您是指当时签订的是劳务派遣合同吗？
    2020.07.27 14:17:56
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我可以根据在本单位工作年限，要求厂方发给相当于5个月工资的经济补偿金？我的要求合理吗？厂方要是不肯，
因你本人辞职而离开单位的,单位不需要支付经济补偿金.但你的身体不适是否是工作原因引起,如能构成职业病,则可按工作处理.
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