提前一个月离职申请，也按合同提前半个月提交离职申请，现在厂里不给批离职怎么办

更新时间：2020-07-29 11:29:41

问题描述：

我和派遣公司合同到期了，也按合同提前半个月提交离职申请，现在厂里不给批离职怎么办

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劳务派遣工与劳务派遣公司之间的关系是劳动合同关系。劳动者与派遣机构之间订立的劳动合同，除了包含《劳动合同法》第17条规定的事项外，还需明确用工单位、派遣期限及工作岗位等信息。劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订至少2年的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。若被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位需按照当地最低工资标准向其支付报酬。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，原则上适用一般劳动合同的法律规定，包括经济补偿金的给付及劳动合同的解除等。

当劳务派遣单位或被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同时，若符合《劳动合同法》第46条规定，则应给付经济补偿金。此外，作为用人单位的劳务派遣机构，需承担相应义务，如将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位支付的劳动报酬，以及不得向被派遣劳动者收取费用。

劳务派遣单位的法定责任包括：

1. 必须与员工签订《劳动合同》，否则将面临劳动保障行政部门的罚款；
2. 不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，违规者将受到劳动保障行政部门的处罚；
3. 应为员工缴纳社会保险，违反规定者可能受到行政处分及滞纳金处罚。

2020.07.28 12:06:49

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用人单位应当支付您相应的经济补偿金，经济补偿金的计算方式如下：
　　
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　
如果用人单位不履行上述的法律义务，您可以向当地的劳动监察大队反映或者向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

2020.07.28 14:02:45

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在缺乏劳动合同的情况下，仍可通过其他证据来证明劳动关系的存在。根据相关规定，证明劳动关系的证据按证明效力排列如下：

1. 工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
2. 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
3. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5. 用人单位盖章的考勤记录；
6. 其他劳动者的证言等。

2020.07.29 11:29:41

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王凡律师
服务地区：广东-深圳

你好，很抱歉没有及时回复你的消息。请问厂里不批准离职的原因是什么呢？和厂里沟通过了吗？目前已知的情况太少，如果还有什么其他的问题，可以具体详细的谈一谈，希望能对你有所帮助。

2020.07.27 11:42:24

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