我已经向公司人事部上级领导提交辞职申请，提前一个月申请离职，拒绝批准辞职申请。

更新时间：2019-07-16 01:08:35

问题描述：

我已经向公司人事部上级领导提交辞职申请，提前一个月申请离职，但公司以过年不能辞职为由，拒绝批准辞职申请。我也和用人单位上层领导协商过，但最终无果，求解决。

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员工和单位协商离职后，单位按照规定支付员工经济补偿，并在解除劳动关系后继续为员工缴纳社保费用。然而，只有在单位和员工存在劳动关系的情况下，单位才能为员工缴纳社保费用。

当用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依据第三十六条规定提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等。经济补偿的支付标准依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此外，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应办理工作交接，而用人单位在办结工作交接时需支付经济补偿。劳动合同文本至少保存二年备查。

另外，《社会保险法》规定，职工应参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳费用。无雇工的个体工商户、非全日制从业人员及其他灵活就业人员也可参加基本养老保险，但由个人缴纳费用。公务员和参照公务员法管理的工作人员的养老保险办法由国务院规定。

2019.01.28 08:11:38

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不可以马上离职，应该完成交接，按正常离职流程离职。经济补偿金计算如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体支付标准为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2019.03.25 23:24:34

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离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

2019.07.16 01:08:35

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