10月9号离职工资，请问一下员工工资方便的问题，后面我请假到7月6号回来上班7月9号的就离职啦工资一次又一次的拖直到今天

更新时间：2020-07-29 15:03:35

问题描述：

你好我想请问一下员工工资方便的问题，我先描述一下事情的经过，我在6期间上班然后上到6月30号的请假啦一天其中加班啦两天算160然后假掉我请假的一天还有80，后面我请假到7月6号回来上班7月9号的就离职啦工资一次又一次的拖直到今天晚上啦才给我发，在最基本的保底加提成的基础上给我少发啦800多元，当时上班时说好的压一个月的工资也就是每个月的15号发我都没跟她算这个压着的190啦他们还无缘无故的给我少发啦800多元我想咨询一下我因该怎么样才能要回这个属于我的报酬

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不付工资就到劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。不过你这情况，要证明先前存在劳动关系。

2020.07.26 12:52:43

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员工请假工资扣除规则如下：

一、病假：

1. 病假证明必须由公司指定的正规医院出具。
2. 病假凭证需包含二级以上指定医院医生的病情诊断书和病假建议书。
3. 不合格的病假证明将视为事假扣除当天工资及全勤奖，严重造假者将被开除。
4. 每月病假审核期间为本月18日至下月17日，具体扣除规则如下：
- 每月请病假不超过1天，扣除全勤奖100元。
- 每月累计病假2天，扣除全勤奖200元。
其余工资按公司《员工守则》《员工手册》中的规定执行。
5. 员工需在休假后一周内提交休假单，超时未交按事假处理。

二、事假：

1. 请事假的员工当月无全勤奖。
2. 不带薪事假一年至多不可超过十个工作日，超过5天需提前一周申请。
3. 超过规定期限的事假将视为自动离职。
4. 薪金扣除公式为：(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。

三、年假：

1. 员工服务满一年后可享受12个工作日的年假，每增加一年服务年限，年假增加一天，最多不超过20个工作日，试用期内员工不享受年假。
2. 雇用时间不满一年的年假按比例计算。
3. 雇用终止时，未休年假按比例计算平均工资。
4. 休年假需提前申请，具体申请时间根据请假天数而定，最长需提前两周申请。
5. 休年假需填写正规申请单，经部门经理批准后提交行政人员登记，不接受补假单请求（特殊情况除外）。

2020.07.26 22:03:34

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### 用人单位拒不支付加班工资的处理方式

1. **向劳动保障行政部门投诉**：当用人单位拒不支付加班工资时，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）进行投诉。劳动监察大队会责令用人单位限期支付加班工资。如果逾期不支付，劳动者可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

### 投诉所需材料

* 劳动者应提供本人身份证复印件。
* 提供相关拖欠工资的证据。

### 申请劳动仲裁

劳动者也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交以下材料：

1. **书面仲裁申请书**：需准备2份。
2. **证据清单和相应证据材料**：同样需准备2份。主要证据包括劳动合同、工资银行账单以及身份证复印件（1份）。

### 法律依据

尽管原文中引用了《劳动法》和《劳动合同法》的相关法条，但根据要求，我们已将其删除，仅保留上述处理方式和所需材料。

2020.07.29 15:03:35

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