公司经济型裁员，补偿金分9个月合理吗？工资4月半个月，担心时间长后续拿不到赔偿金，怎么办？

更新时间：2020-07-28 20:09:06

问题描述：

公司经济型裁员，补偿金分9个月合理吗？工资4月半个月，5月半个月，6月没有发放，担心时间长后续拿不到赔偿金，怎么办？

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吴晓香律师
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您好，建议先签订补偿协议，吴律师。

2020.07.26 16:04:25

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如果是依法按法定程序裁员，则根据《劳动合同法》的规定，予以员工经济补偿，违法解除劳动合同关系的，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。
《劳动合同法》
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2020.07.26 18:29:26

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关于工资发放时间的规定，工资至少每月支付一次，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。未按约定时间发放工资的，即为拖欠工资。可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。拒不支付的，劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。

2020.07.27 05:00:33

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《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的；

　　2、用人单位经济性裁员的。

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.07.28 20:09:06

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