我在饭店里工作，七月份工作时腰有疼，去医院检查是腰间盘中央突出，我这算工伤吗，还可以找饭店吗

更新时间：2020-07-28 22:00:24

问题描述：

你好，我请问一下，我的情况是这样的，我在饭店里工作，我2020年，1月22号在饭店里摔跤了，摔到了腰，腰有点严重，叫我回家休息了俩个月，七月份工作时腰有疼，脚也疼，去医院检查是腰间盘中央突出，我这算工伤吗，还可以找饭店吗

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是否属于工伤，需要到人力资源保障部门认定。通常情况下，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2020.07.25 01:24:21

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因工伤休息的期间，工伤职工依然有权要求单位发放工资。工资支付应正常，若单位有克扣行为，可向劳动局申请仲裁。

若属于工伤，首先要进行工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若单位未按时申请，受伤者或其近亲属、工会组织可在1年内提出。工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等。

其次，需进行劳动能力鉴定，以确定赔偿数额。劳动功能障碍分为十个伤残等级，生活自理障碍分三个等级。

关于工伤期间的工资计算，根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。因此，工伤期间的工资与工伤前工资标准一致，非仅基本工资。

2020.07.28 10:16:27

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各级劳动鉴定委员会按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准（国家标准GB/T16180－1996）（以下简称评残标准），对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。

2020.07.28 22:00:24

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四川东乾律所律师
服务地区：四川-成都

您好，有签劳动合同吗，现在是要多少赔偿嗯

2020.07.24 09:56:10

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