腰椎间盘突出症的工伤认定
更新时间：2019-03-28 02:00
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导读：
长期慢性劳损间盘变性可导致间盘突出，但并非所有突出均能引起临床症状。只有间盘突出压迫神经根引发腰腿痛者才能诊断出腰间盘突出，仅凭影像学的间盘突出诊断为腰间盘突出症是错误的。间盘突出以临床病理可分为四型，即膨出(Bulding)，突出(Protrution)，脱出(Prolap
长期慢性劳损间盘变性可导致间盘突出，但并非所有突出均能引起临床症状。只有间盘突出压迫神经根引发腰腿痛者才能诊断出腰间盘突出，仅凭影像学的间盘突出诊断为腰间盘突出症是错误的。
间盘突出以临床病理可分为四型，即膨出(Bulding)，突出(Protrution)，脱出(Prolapse)与游离型(Sequestration).正常人拍CT片多可发现间盘膨出，髓核与纤维环同时突出椎管者为突出;纤维环破裂仅髓核突入椎管者为脱出;髓核脱落游离到椎管者为游离型。对此应有明确的认识，不能仅以CT所见膨出定级，如此将导致误诊。
据此对外伤引发急性腰椎间盘突出症必须符合下列三原则：
(1) 有明确的外伤史
(2) 伤后出现了明显的腰神经根刺激症，即腰腿疼并有下肢串痛感。
(3) CT所见与临床体征符合，如腰4—5间盘突出伴发腰与神经根受压体征。总之。应结合临床资料深入分析，并应在伤后一个月内确诊，否则不能认定为工伤
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工作时闪到腰，就诊后断定为椎间盘突出，算不算工伤
一般情况下腰间盘突出是不算工伤的，腰间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病，并不是一定由于工作原因所造成的。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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工伤鉴定为急性腰扭伤，腰椎间盘突出症能否鉴定为工伤？
腰椎间盘突出是退行性改变疾病，一般不会认定为工伤，但在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害造成腰椎间盘突出的，可以申请工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。
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