试用期辞退书，试用期三个月未签劳动合同，并要求公司给我开解雇书或辞退书并以未签劳动合同为由给我补偿，我该怎么做

更新时间：2020-07-27 10:28:33

问题描述：

试用期三个月未签劳动合同，未缴纳五险，差几天到三个月时公司人事突然在工作群里发了一条要我离职的语音，我事先并不知情，是同事告知，要我自愿离职说我达不到工作标准，我不愿意，并要求公司给我开解雇书或辞退书并以未签劳动合同为由给我补偿，公司不愿意，就把我调到别的部门，公司人事在群里给我道歉说是他的工作失误把领导意思理会错了是调岗不是离职，我不想在公司上班了，我想离职并要求公司补偿，我该怎么做

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要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2020.07.24 14:55:51

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1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
5. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.07.26 14:03:23

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不出具离职证明的风险：

1. 用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，可能需承担赔偿责任。
2. 可能导致劳动者无法享受失业保险待遇，损害其合法权益，单位需承担赔偿责任。
3. 劳动者可能无法享受自主创业、再就业优惠，如税收、财政等优惠政策。
4. 劳动者可能因无法提供离职证明而被新公司拒绝录用，导致工资损失。

赔偿途径：

1. 与用人单位协商一致要求赔偿损失。
2. 向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失。
3. 向劳动争议委员会提起赔偿之诉。

2020.07.27 10:28:33

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2020.07.23 20:46:14

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好，这个一般可以沟通解决。

2020.07.23 21:04:56

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唐海燕律师
服务地区：广东-广州

您好您有任何不懂的法律知识都可以征询我们，先理一下头绪，找一下證据让律师商议下

2020.07.24 09:16:33

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