未签劳动合同,在试用期被辞退,该怎么索赔薪金

更新时间:2011-07-10 15:22:30
问题描述:
我在一家公司做资料员,应聘时没有签定劳动合同,只是说试用期为1至3个月,但是1个月不到,公司告诉我说,我不能胜任工作。并想辞退我,问我该如何索赔 如何鉴定不能胜工作这一说法
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  • 罗泽伟律师
    服务地区:四川-成都
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    2011.07.10 15:22:30
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  • 都燕果律师
    服务地区:四川-成都 139-8061-6860
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    可以要求支付工资。
    2011.07.09 18:51:15
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  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    有权要求相应的工资。
    2011.07.09 07:55:52
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试用期要签劳动合同吗
试用期要签劳动合同吗
劳动合同纠纷 13800
试用期辞退,没有签订劳动合同
违反合同法有关规定
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试用期没有签劳动合同被辞退
可以要求支付实际工作的工资。
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工作半年多,未签劳动合同被公司无故辞退,应该怎么赔偿
你好,没有签订劳动合同的要支付双倍工资。
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已签劳动合同,试用期未过,公司辞退员工的赔偿
试用期被证明不能胜任工作单位可以解除劳动合同。
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没有签劳动合同,在试用期内被辞退
可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
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试用期未签订劳动合同被辞退是否可以索要赔偿?
你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系,或者双倍支付赔偿金,并支付未签书面合同的双倍工资。
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您好,第一,如是没有签订书面劳动合同,就是事实劳动关系,单位解除,需要按照工龄给予经济补偿金,半年以内的,给予半个月工资。第二、如没有签订书面劳动合同,从入职第
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试用期未签劳动合同辞退员工怎么补偿?
公司认为不符合录用条件,需要提出之前的录用条件,否则公司的所谓不符合录用无效。
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