试用期三个月过后未签劳动合同被辞退,是否能要求补偿?

更新时间:2012-06-10 23:40:31
问题描述:
本人于2月27日进这家公司,一直上班到6月8日。接到公司人事的电话要辞退我。请问我是否能要求公司补偿,怎么样维护我的合法利益?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 吴培雄律师
    服务地区:广东-广州
    可以要求公司补偿半个月的工资。如果你是以不符合录用条件被解雇的话,是不需要赔偿的。
    2012.06.10 22:14:41
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  • 王利平律师
    服务地区:广东-深圳
    1、可以要求补偿的;补偿金为半月工资;
    2、具体请咨询本律师
    2012.06.10 21:24:08
    点赞
  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    可以要求双倍工资及补偿费
    2012.06.10 23:40:31
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试用期要签劳动合同吗
试用期要签劳动合同吗
劳动合同纠纷 13810
没有签劳动合同,试用期半个月被辞退有补偿吗
温馨提示:回答即可得2分,答在试用期间被证明不符合录用条件的没有补偿案被当事人采纳则获得悬赏分以及奖励10分。
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请问试用期三个月未签订劳动合同,是否可以申请补偿
可以要求公司支付未签劳动合同双倍工资。 有其他问题欢迎来电详询。
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试用期过后被辞退,如何要求补偿?
补偿金和赔偿金,保存相关证据申请劳动仲裁,建议详情可以与本律师联系详细咨询。
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试用期被辞退有补偿?
试用期被辞退有补偿?
试用期辞退 20363
未签劳动合同解雇能补偿吗?
可以要求未签合同期间的双倍工资差额。详情可来电咨询。
全部4个答案 >
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试用期未签劳动合同辞退员工怎么补偿?
公司认为不符合录用条件,需要提出之前的录用条件,否则公司的所谓不符合录用无效。
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试用期过后解雇,并未签劳动合同,但公司辞退员工,是否作出相应的补偿?
可以申请劳动仲裁要求经济补偿以及未签订劳动合同的双倍工资。
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