试用期三个月后四个月了未签劳动合同被无故辞退该得到怎么样的赔偿?

更新时间:2013-04-20 10:28:28
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试用期三个月后四个月了未签劳动合同被无故辞退该得到怎么样的赔偿?
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  • 郑君诏律师
    服务地区:广西-南宁
    你可以主张相应的赔偿,不会处理的可以直接委托律师申请劳动仲裁!具体的处理程序、法律意见可以来办公室咨询(更清楚)或先来电咨询、预约!
    2013.04.18 22:29:14
    点赞
  • 祁孙兵律师
    服务地区:广西-南宁
    可以主张双倍工资和半个月的经济补偿,
    2013.04.20 10:28:28
    点赞
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未签劳动合同,试用期还差一天就满一个月,就这天被公司无故辞退了,我该得到哪些赔偿?
试用期在除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
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未签订劳动合同,工作四个月被辞退,我应该得到什么赔偿
今天就没签劳动合同的员工,被无故辞退的相关法律问题,作简要的分析如下:根据《劳动合同法》的规定,与员工签订劳动合同,是用人单位的法定义务。若用人单位没有与员工签
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三个月试用期后被辞退可以要求赔偿吗
补偿是有的,具体要看你的交接手续哦,请来电详询。
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签了合同,但三个月试用期完后无故将我开除。可以索赔吗
您好!非法解除的话可以要求支付双倍的工资作为赔偿金。
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试用期过后用工两个月没与我签合同被开除工资应该怎样补偿?
未签劳动合同,单位应当支付双倍工资。
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