试用期签订保密协议，这家公司没有给我签订劳动合同，到让我签订保密协议，这份保密协议是否符合劳动法规定

更新时间：2020-07-23 04:12:37

问题描述：

您好，我现在一家公司工作，这家公司没有给我签订劳动合同，每月给我发工资，到让我签订保密协议，我在公司没有定岗，算是出纳的角色。保密协议的内容责任比较大，这份保密协议是否符合劳动法规定，谢谢

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1. 企业不允许员工续请病假，除非病假期满，否则可能违反劳动法。
2. 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可以享受三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2020.07.21 01:15:14

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根据《劳动法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。一般业务员不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。签订保密协议的人员不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。签订竞业协议的人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。

2020.07.22 21:30:56

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劳动人事争议常用法律法规目录

1. 相关法律

（1）中华人民共和国劳动法；
（2）中华人民共和国劳动合同法；
（3）中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；
（4）中华人民共和国公务员法；
（5）中华人民共和国社会保险法。

2. 工资福利配套法规

（1）工资支付暂行规定；
（2）对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定；
（3）企业职工带薪休假实施办法；
（4）劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》；
（5）劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》；
（6）国务院《关于职工工作时间的规定》；
（7）国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》；
（8）劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》；
（9）劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》。

2020.07.23 04:12:37

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殷运健律师
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协商不成搜集证据申请仲裁维权

2020.07.20 19:41:11

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