试用期要压工资吗，请问零时工签订了劳动合同，试用期7天，现在已经过了试用期，公司说要做满下个月不然就扣工资

更新时间：2020-07-21 20:37:25

问题描述：

请问零时工签订了劳动合同，试用期7天，现在已经过了试用期，现在因为身体不适要辞职，公司说要做满下个月不然就扣工资

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胡志会律师
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你好，单位做法是违法的，可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资等费用。

2020.07.20 13:06:09

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首先，根据我国法律的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系时的重要内容。

其次，法律规定：

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

由此可知，即使签订了劳动合同，劳动者也可以依据上述规定辞职。

2020.07.20 16:23:17

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找法网咨询顾问
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。

2020.07.20 18:19:59

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您好，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果您想解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知用人单位。如果医院要求您赔偿违约金，需要看您当时签订的合同中是否有相关约定。

2020.07.21 20:37:25

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殷运健律师
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2020.07.19 12:51:35

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