试用期为一个月,我在试用期内提出试用期满后离职,但是老板说要扣半个月工资,这种情况是符合劳动法的吗?

更新时间:2016-11-07 22:15:24
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试用期为一个月,我在试用期内提出试用期满后离职,但是老板说要扣半个月工资,这种情况是符合劳动法的吗?
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  • 吴薇律师
    服务地区:重庆-重庆
    不符合劳动法
    2016.11.07 22:15:24
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我在试用期内辞职,上面1说是试用期三个月,公司说上个月工资会扣除,这样合理吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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签订了6个月内不能辞职的合同,但还没有过试用期。老板不按试用期工资计算,扣除50%的工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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经理突然劝退我,公司规定试用期是一个月,试用期未满一个月离职的要扣一个星期的工资
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试用期提前3天可以提出离职,工资按照不低于正常工资的80%计算,以及不能低于当地最低基本工资标准。
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我在试用期内辞职,但被公司扣发一个月工资
在试用期提出辞职.不须提前一个月通知公司,所以公司不能扣你一个月工资.请尽快同公司交涉,如协商不成应在60天内向公司所在地的劳动仲裁部门申请仲裁。同时,如果公司
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