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我在试用期内辞职,但被公司扣发一个月工资
更新时间：2004-06-24 20:45:01
问题描述：
我当时在试用期内签订了一份试用期合同,内容里清清楚楚写着试用期为三个月,若试用期内双方可随时终止合同,期后我又签了另一份正式用工合同,在试用期快要结束时,我提出了辞职.却在拿工资时被告知因我未提前一个月提出辞职因赔给公司一个月工资.我想请问,这合不合法?
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根据《企业劳动争议处理条例》第二十三条规定：“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。”该条例第二十四条又规定：“当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
(一)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位； 企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
(二)仲裁请求和所根据的事实和理由；
(三)证据、证人的姓名和住址。
你要记住60天的期限规定。
2004.06.24 19:55:01
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多谢楼上二位!我今天马上先与其交涉!
2004.06.24 15:57:01
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陈女律师
服务地区：浙江-杭州
不合法，你可向劳动部门反映。
2004.06.23 16:34:01
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杨玉刚律师
服务地区：山东-济南
既然约定可以随时提出辞职，就不应扣发你的工资。你可以向劳动管理部门提出劳动仲裁。
2004.06.23 19:30:01
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陈茵明律师
服务地区：广东-广州
在试用期提出辞职.不须提前一个月通知公司，所以公司不能扣你一个月工资.请尽快同公司交涉，如协商不成应在60天内向公司所在地的劳动仲裁部门申请仲裁。同时，如果公司在此期间没有替你购买社保，你可向社保局举报，要求公司为你补缴。
2004.06.24 20:45:01
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