试用期员工干了五天，还没有满试用期一个月。所以没有签合同。压10天工资，走了过后来馆子闹要工资

更新时间：2019-03-05 06:45:52

问题描述：

我是小吃餐饮店。试用期员工干了五天，说走就走。还没有满试用期一个月。所以没有签合同。我好话说尽，来应聘的时候也是交代好了的。压10天工资，离职请一个月前告诉我。我好请人，请好人你就走。走了过后来馆子闹要工资

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2018.10.18 15:50:59

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1、按照现行规定，在签订合同时约定试用期是合法的做法。具体来说，劳动合同的试用期根据合同期限有所不同：

* 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
* 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
* 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。需要注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期，则该试用期将视为劳动合同的期限。

2018.10.23 16:23:44

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没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。因此，如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，除了可以离职解除合同外，还有权要求单位支付赔偿金。

2018.12.27 17:11:52

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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，建立劳动关系应当订立劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2019.03.05 06:45:52

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