绩效工资是浮动的吗，请问月度绩效是除了工资以外的收入吗？是否可以理解为奖金？

更新时间：2020-07-21 19:21:02

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您好！请问月度绩效是除了工资以外的收入吗？是否可以理解为奖金？

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绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。?奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标（一般以利润目标为基准）达成情况，来确定奖金总额基数。

2020.07.19 00:43:02

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用人单位用降低绩效工资的方法，胁迫劳动者主动辞职，劳动者是可以拒绝写辞职书的。劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并可以要求用人单位支付其经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020.07.20 20:47:50

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按照以下规定计算加班工资：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拖欠工资劳动者可以通过以下途径进行投诉：

1. 拨打12333电话，该电话是人力资源和社会保障局的电话；
2. 到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2020.07.21 19:21:02

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