被公司提出解除劳动合同，工作刚满一年多几天，补偿金怎么算？社保和月工资离职前没上班还能继续发放吗

更新时间：2020-07-21 10:39:05

问题描述：

被公司提出解除劳动合同，工作刚满一年多几天，其中6个月因为疫情期间发的标准工资两千多，补偿金怎么算？社保和月工资离职前没上班还能继续发放吗

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程智华律师
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你好，公司解除的合同原因是什么呢？如果是违法解除的话，咱们是可以要求支付二倍的经济赔偿金的，您这边的社保是正常缴纳到您离职之后的时间的，您这边将详细情况告诉我，我会尽可能的维护你的合法权益。

2020.07.17 17:10:06

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章芊昊律师
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执业多年，非常熟悉各类型法律及公检法机关内部的办案流程，办理了刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债务纠纷等各类法律案件，能最大限度为当事人提供提供有效的法律救济

2020.07.21 10:39:05

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谈文君律师
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。疫情期间工资如未明确约定，可按劳动合同标准主张补发。

2020.07.17 16:21:09

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胡美凤律师
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经济补偿金是1.5个月工资，以正常出勤的工资标准为计算基数。

2020.07.17 16:44:19

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方乐律师
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您好，可以申请仲裁的？可以说明一下您这边的情况吗？

2020.07.17 16:13:23

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杨芳律师
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您好，您这边的情况是怎样的，请问合同到期了吗？

2020.07.17 16:20:17

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章进律师
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您好这个是按照您前十二个月的平均工资来计算的

2020.07.17 17:39:00

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从公司离职，但是在职期间工作一年半，有九个月没有签合同和缴纳社保，离职后可以要求赔偿金或补偿金么？

可以，尽快维权，否则时效走问题。。。。。

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在公司上班两年半了，现在还没解除劳动合同，但是保险从上班第八个月交的，公司是不是该有所补偿？

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请问我在公司第一年企业微信里面有年假假15天，那以后都是15天吗。

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