一个15，在一个山庄上班，当时没有签合同，也没有工作服，上班期间没有发过工资，结果老板不发工资

更新时间：2020-07-20 03:02:19

问题描述：

我们四个人，一个刚满18，还有两17，一个15，在一个山庄上班，当时没有签合同，也没有工作服，15岁的干了不够一个月，17岁的干了两个月，上班期间没有发过工资，到后面我们不干了，结果老板不发工资

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无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金

2020.07.17 06:40:33

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用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法申请支付令或解除劳动合同。对于侵害劳动者合法权益的行为，如克扣、无故拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，低于最低工资标准支付工资，以及未按规定给予经济补偿等，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。无故拖欠职工工资，资方需支付拖欠工资、补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金（需造成实际损害）。

2020.07.17 20:14:23

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1、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同二倍工资，适用一年的诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益之日起向前计算一年。3、“补签”劳动合同，不能再主张未签劳动合同二倍工资。双方劳动关系存续一定时间后，劳动者与用人单位在协商一致的前提下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为，已经构成双方间的“合意”，不能再请求二倍赔偿。4、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同二倍工资。“未签劳动合同二倍工资”是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任，因此其适用前提条件是因用人单位的原因，双方间未签订书面劳动合同。如果是劳动者拒绝签订劳动合同，同样不能再请求二倍赔偿。

2020.07.19 17:38:23

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1. 劳动合同存续期间就得发工资，工资需按月发放，隔月发放即为违法。本月工资下月发是合法的。
2. 拖欠工资、不发工资、克扣工资时，劳动者可以通过拨打12333电话或到劳动局监察大队进行投诉。
3. 因公司未能按时发放劳动报酬，劳动者有权申请解除劳动合同和劳动关系，并请求经济补偿。
4. 劳动者可向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调未果，劳动者可申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可申请法院强制执行。
5. 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位存在未按时足额支付劳动报酬等情形时，劳动行政部门将责令其限期支付相关费用，并可能对其处以罚款。若用人单位逾期不支付，还需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

2020.07.20 03:02:19

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