我在工地上班，辞职的时候老板说5月底发工资，到时间了老板又说6月中旬，咨询一下我能去劳动局告他吗？

更新时间：2020-07-20 02:05:26

问题描述：

我在工地上班，5月6号走的，辞职的时候老板说5月底发工资，到时间了老板又说6月中旬，到时间了又说月底，然后到今天7月15号老板又说到月底，我咨询一下我能去劳动局告他吗？

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《劳动合同法》中涉及劳动者辞职的条款如下：

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
3. 若用人单位存在以下情形，劳动者有权解除劳动合同：

* 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
* 未及时足额支付劳动报酬；
* 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
* 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
* 劳动合同因法律、法规规定的情形而无效；
* 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

2020.07.16 16:54:48

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2020.07.18 07:21:28

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用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法申请支付令或解除劳动合同。对于侵害劳动者合法权益的行为，如克扣、无故拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，低于最低工资标准支付工资，以及未按规定给予经济补偿等，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。无故拖欠职工工资，资方需支付拖欠工资、补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金（需造成实际损害）。

2020.07.20 02:05:26

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王琼玮律师
服务地区：江苏-常州

可以的，你可以申请劳动仲裁的

2020.07.15 15:20:04

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