因公司内部调动给员工调岗，员工应该怎么合法维护权益？

更新时间：2020-07-16 11:08:26

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用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者进行降职调岗，劳动者有权拒绝这一安排。若用人单位以此为由解除劳动合同，将构成违法解除。此时，劳动者有权申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准依据劳动者的工作年限，每满一年支付两个月工资。若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但支付年限不超过十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行，用人单位需依法支付赔偿金。

2020.07.13 19:00:56

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实践中，不少劳动者存在理解误区，认为其工作岗位一概不能调整。事实上，如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定，或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的情况下，用人单位确因生产经营需要可对劳动者进行岗位调整，但调岗行为本身需具有合理性，且不得随意降低劳动者的工资标准。在劳动合同中只约定岗位而未约定如何调岗的情形下，用人单位亦可在劳动合同法第四十条所列情形下对劳动者进行岗位调整。

2020.07.15 19:40:30

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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

2020.07.16 11:08:26

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