员工被公司劝退应该怎么维权

更新时间:2021-07-01 14:51
员工被公司劝退应该怎么维权
谢振华
陕西维谨律师事务所
谢振华
律师解答
员工被公司劝退的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
公司无理由辞退员工,应该怎么办
若您无故被公司辞退,建议先与公司沟通,要求恢复工作或支付赔偿金。具体操作包括收集相关证据,如劳动合同、辞退通知等,然后可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
如果公司要求员工无故离职,该怎么办
你好,注意保存被公司辞退的证据,先行确定是否被公司无故辞退。
说没有工资,怎么维权
1. 根据法律规定,用人单位不依法履行劳动合同,擅自终止劳动合同的。 2. 劳动者可以申请劳动仲裁。 3. 劳动者可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
公司合法辞退员工应怎么办
公司在合法辞退员工时,应明确具体的情形并遵循法定程序。例如,试用期不符合条件的员工,公司应提供证明并通知其解除劳动合同;对于严重违纪的员工,公司需要有明确的规章
公司没有通知我降低工资该怎么办?
调岗后降职降薪如何维权:根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议
公司调岗不接受就辞退员工怎么办
公司调岗需与员工协商,若员工不同意,公司不得单方面辞退。若遭遇强行调岗或辞退,员工应保留相关证据,如邮件、录音等。然后可以向劳动仲裁机构提交申请,阐述情况并提供
都星有限公司员工工资降一半怎么维权
公司单方面降低员工工资是不合法的。员工可以先尝试与公司协商,要求恢复原有工资水平;如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉;若问题仍未得到解决,可以进一步考虑申请劳
被辞退员工维权方略
被辞退员工维权方略
解雇裁员知识
公司不发工资,怎么办?
你好,你可以向劳动监察大队投诉
降低工资。我该怎么办?
调岗后降职降薪如何维权:根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议
要是公司让员工无故离职,该怎么办?
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
主讲律师
谢振华
谢振华
陕西
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、建筑工程
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询