试用期2个月，签订劳动合同之后工作一个月，公司突然说要辞退我，请问该如何补偿

更新时间：2020-07-11 21:16:27

问题描述：

您好，我在西安一家报关公司工作，试用期2个月，签订劳动合同之后工作一个月，在这一个月里我工作上并无任何差错，公司突然说要辞退我，请问该如何补偿

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签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当包含以下关键信息：

（一）明确用人单位的身份，包括其名称、住所及法定代表人或主要负责人的信息；
（二）劳动者的个人信息，如姓名、住址及有效的身份证件号码；
（三）合同的有效期限，即劳动合同的期限；
（四）具体的工作内容和工作地点；
（五）工作时间安排及休息休假政策；
（六）劳动报酬的详细规定；
（七）社会保险的涵盖范围；
（八）劳动保护、劳动条件及职业危害防护的承诺；
（九）根据法律法规需纳入合同的其它必要事项。

此外，除了上述基本条款，劳动合同还可以包含双方协商一致的额外条款，如试用期规定、培训机会、保密协议、补充保险计划以及福利待遇等。

2020.07.09 12:33:13

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在试用期中，用人单位原则上不得解除员工的劳动合同，除非符合《劳动合同法》规定的特定情形。这些情形包括第39条规定的6种和第40条规定的2种，共8种情形。如果用人单位违反这些规定，在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。换句话说，用人单位不能依据第40条第3项（客观条件发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成一致意见）或第41条（经济性裁员）来解除试用期员工的劳动合同。因此，用人单位在解除试用期员工的劳动合同时，必须严格遵守法律规定，否则将承担法律责任。

2020.07.10 03:47:58

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试用期包含在劳动合同期限内。
1.从劳动者第一天上班起，实际就与用人单位形成了事实劳动关系。
2.劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期，另还确认了试用期的最长时间；并且有规定必须注明劳动合同期限，这个起始时间是以你入职日期开始计算的。
3.在计算员工工龄是均会是以员工入职日期起计算，而不会以试用期满计算。

2020.07.11 21:16:27

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李苏芃律师
服务地区：江西-吉安

可以要求支付半个月工资作为经济补偿金

2020.07.07 17:04:40

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