1、违约金这样的计算方法是否合理合法？当时签定的合同中说到辞职必须提前一个月交辞职报告，但没有具体说到违约金的数额。2、2月24日我是在向公司递交了辞职报告之后离开公司的，之后公司的说法是，你的辞职报
更新时间：2004-09-02 22:52:57
问题描述：
感谢您的帮助，我曾于7月28日向您咨询过，之后与原单位联系过多次，原单位到昨天为止是这样给我答复的：1、违约金按一年2000元计，我与单位是签了2年的合同（其中包括1年的实习期），所以违约金就是4000元，和领导商量了下（他们的说法），现在违约金实际按3000元进行处罚。2、一月份的工资还是补发给我，但2月份由于我是24日离开公司的，按旷工处理，所以2月份没有工资。3、在我走之后，单位还为我交纳了3月到7月的这5个月的三金，要求我把这5个月单位和个人两部分交纳的三金的钱数补偿给单位（按他们的计算有2451元）。4、备用金交还单位。
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