工作一年多了没有签劳动合同，答应3个月试用期交社保也没交，请问我能得到什么补偿？如果维权的话我还需要

更新时间：2020-07-09 04:25:21

问题描述：

工作一年多了没有签劳动合同，答应3个月试用期交社保也没交，请问我能得到什么补偿？工作证明有钉钉打卡记录，工作群，工资是每个月15号打卡，但是没有工资条，应该也是转账记录，不确定能不能提现工资代发。如果维权的话我还需要留存什么证据？感谢解答

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**劳动合同试用期的相关规定**

1. 劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。如果约定试用期，其期限根据劳动合同期限的不同而有所规定：
- 劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；
- 满6个月的，应约定试用期，满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；
- 满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；
- 满3年及其以上的，试用期不得超过6个月。

2. 劳动合同约定试用期的益处在于：在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就是说，不存在违约责任。这意味着，当劳动合同期限满6个月而不约定试用期时，在劳动合同期限开始之初，如果单位辞退员工或员工提出辞职，都可能被视为违约。在这种情况下：
- 单位违约的，需要对劳动者予以经济补偿；
- 员工违约的，需要向单位交纳违约金。

2020.07.05 03:20:04

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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，建立劳动关系应当订立劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2020.07.05 07:20:23

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劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
社会保险法对员工的社会保险作了如下相关规定：
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

2020.07.09 04:25:21

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