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离职签订保密协议,离职期间公司要签订保密协议,可以拒签吗?
更新时间:2020-07-06 05:55:08
问题描述:
离职期间公司要签订保密协议,可以拒签吗?
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你好,违反保密协议侵权的,情况严重的话可以报警处理的。
2020.07.03 02:14:03
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不出具离职证明的风险:
1. 用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动
合同
的书面证明,可能需承担赔偿责任。
2. 可能导致劳动者无法享受失业保险待遇,损害其合法权益,单位需承担赔偿责任。
3. 劳动者可能无法享受自主创业、再就业优惠,如税收、财政等优惠政策。
4. 劳动者可能因无法提供离职证明而被新公司拒绝录用,导致工资损失。
赔偿途径:
1. 与用人单位协商一致要求赔偿损失。
2. 向
劳动监察
部门投诉协商要求用人单位赔偿损失。
3. 向
劳动争议
委员会提起赔偿之诉。
2020.07.05 13:35:35
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劳动合同签订后未交付劳动者,不能视为用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者只要劳动者与用人单位签字确认,用人单位应当给一份劳动合同给劳动者本人。
劳动者可以以用人单位未购买社保为由被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容,有着十分重要的作用。
2020.07.05 14:31:10
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1、公司与员工签订《保密协议》的,应当在解除劳动合同后,向劳动者发放补偿费。
2、如果公司没有支付保密补偿费,员工可以要求公司支付。如果公司拒不支付,员工可以申请
劳动仲裁
解决。
3、根据《
劳动合同法
》,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,并在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
2020.07.06 05:55:08
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离职签保密协议
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