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员工离职，公司要求签保密协议
更新时间：2019-12-19 23:15:19
问题描述：
员工离职，公司要求签保密协议，要求离职后两年内不能从事同行业的工作，合不合理
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
驰东法律律师
服务地区：江苏-南京
合理，你可以要求对方支付相关的补偿金
2019.12.18 13:17:03
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《
劳动合同法
》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2019.12.19 06:31:39
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根据《劳动法》第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。
签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。
签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。
请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。
2019.12.19 12:32:17
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平台法律顾问团队
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平均1分钟内
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保密协议中的条款，在法律上属
竞业禁止
条款，指为避免用人单位的
商业秘密
被侵犯，员工依法定或约定，在
劳动关系
存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。
2019.12.19 23:15:19
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