试用期解除劳动合同，我想问一下我现在在试用期内，我们入职的时候签了三个月的试用期合同，如果他们不给我解除劳动合同怎么办？

更新时间：2020-07-06 10:14:17

问题描述：

你好，我想问一下我现在在试用期内，离职报告已经提交一个多星期了但是部门经理说如果他们招不到人，让我必须在呆一个月才能走怎么办？我们入职的时候签了三个月的试用期合同，如果他们不给我解除劳动合同怎么办？劳动合同7月7日到期，或者是后期公司不给工资或者说延期发放呢

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。

2020.07.02 16:55:54

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根据你所说的情况，还在试用期被解雇的，这种情况单位必须给你说明解除合同的原因，如果没有说明原因就解除合同的单位要承担赔偿责任，可以让其承担经济补偿金双倍的赔偿金，也就是一个月的工资，你上班期间的工资单位必须全额支付。劳动者和单位建立劳动关系，用人单位就应该给劳动者缴纳社会保险，没有缴纳可以去社保局投诉。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

2020.07.03 05:42:08

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1. 试用期提前3天停止用人单位可以解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。
2. 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。
3. 试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 提前3天通知，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应安排工作交接，结清工资，出具解除合同证明书，并在解除合同后15日内办理社保和档案转移手续。
5. 法律虽然没有规定应当提前3天书面通知，但为了避免不必要的争议，建议劳动者书面通知并有效送达用人单位人力资源部，保留送达证据。
6. 劳动者行使这一权利时，注意不要把通知写成辞职申请、报告，否则性质会发生变化。提交辞职申请、报告是协商一致解除合同，需要批准。

2020.07.05 23:51:14

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一、试用期内，你提出解除劳动关系，应该提前3天提出。
二、如果以未缴纳社会保险、拖欠工资为由，可以书面提出解除后，可以立即离职。
三、相关法律依据：现行《劳动法》规定试用期可以随时解除。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等情形时，劳动者可以解除劳动合同。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020.07.06 10:14:17

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