试用期三个月。请问这样的约束是有效的嘛？能不能按国家规定的三天离职来和他们进行沟通呢？

更新时间：2020-07-07 01:30:24

问题描述：

您好，我是2020.5.26入职的，试用期三个月。入职面试的时候口头上说了试用期是磨合阶段双方都可随时提出离职。没有签试用期合同或者其他合同，但是入职时有让在公司的管理制度最后一页签了个名字。但是现在提出离职，公司方说管理制度上有说试用期提出离职需要提前一个月，或者是一个月内等到公司招到人以后才能离职，请问这样的约束是有效的嘛？我能不能按国家规定的三天离职来和他们进行沟通呢？

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石伟律师
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试用期，提前三天通知即可

2020.07.01 09:40:33

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正规的来说，劳动者到一个单位工作，应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。如果没有签订劳动合同，可以随时辞职吗？　　没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职　　虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职；　　2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。　　可以转化为无固定期限劳动合同的情形　　有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　1、劳动者与用人单位协商一致的；　　2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；　　3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；　　4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；　　6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；　　11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；　　12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；　　13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2020.07.02 18:42:37

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试用期需要签订劳动合同：
一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2020.07.05 20:41:39

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你可以要求用人单位与你签订劳动合同，如果用人单位仍不签订劳动合同，你可以收集相关的证据到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

2020.07.07 01:30:24

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