30号发工资的公司，9号离职，公司规定30号发工资

更新时间：2020-07-04 06:31:37

问题描述：

在深圳，9号离职，公司规定30号发工资，但30号公司没有结清工资

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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。

2020.07.01 05:28:10

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劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办？
1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。
2、以未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。
3、向当地的媒体部门反映，求助媒体。
4、请求司法援助。

2020.07.02 02:00:15

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劳动者在申请劳动仲裁期间辞职，如果是主动辞职，用人单位无需支付任何经济补偿金或赔偿金。但如果用人单位存在《劳动合同法》第38条所述的情况，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并立即离开，无需用人单位批准。同时，劳动者有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续。

2020.07.03 09:54:07

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1. 劳动者辞职到期，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
2. 劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
5. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020.07.04 06:31:37

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