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12号入职的，公司是15号发工资，15号离职。工资应该怎么算？
更新时间：2018-12-09 03:47:50
问题描述：
12号入职的，公司是15号发工资，15号离职。工资应该怎么算？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈世炫律师
服务地区：广东-广州
您好，可以申请劳动仲裁。
2018.07.17 21:07:54
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劳动者离职后，对工资有争议，应在一年内提出劳动仲裁申请。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若期间当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会中止，并在原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，应在一年内提出。
2018.08.25 04:42:10
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试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。
公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。
2018.09.26 05:50:09
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应扣除双休日。
当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。
2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数
2018.12.09 03:47:50
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自离工资怎么算
讨薪
18401
底薪3500，员工2月16号上班，28号辞职，怎么算出工资啊，我们是每个月15号发工资的
可以向劳动局投诉。
全部1个答案 >
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日工资怎么算
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我们是20号发放工资，我这个月15号自动离职，上个月工资发吗？
发到实际工作那天
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辞职后，工资该如何结算？
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上海电子厂25号结薪，15号发工资，27.28号自离，请问下个月15号会有工资吗
劳动报酬是有的
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老师，您好，我们厂工资结算是，当月21号到下月21号，我辞职是上月28号辞职的，工资发放是1号，按理
两种方式都可以的
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我们公司工资是从23号到23号结算，到次月5号发工资，我从28号开始矿工离职，会不会扣我上个月工资
按照单位规定处理
全部4个答案 >
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下个月支付上个月工资是拖欠工资吗？
月工资
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这个月14号离职要到25号才发上个月的工资，，这个月的还要等
不合法，可以向监察大队投诉或申请劳动仲裁
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离职了，工资却还在公司
工资福利
32415
我在的公司本应该每个月15号发工资，但这个月15号是周末就17号发工资，结果别人的工资都发了，
若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议
全部3个答案 >
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辞职后，工资该如何结算？
员工权益常识
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我们是15号发工资，我是10号向人事部交了离职申请的表，公司规定的是离职工资是次月25号发放，那我上
你好，如果公司规定离职工资25号发放有其合理性，那么可以等到25号，如果是刻意为了克扣离职劳动者的工资，则是违法性规定，可以向劳动监察大队举报。
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我是6月30号离职的，公司每月是15号发工资，请问我
你好，你可以向公积金管理中心咨询。
全部2个答案 >
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公司是15号发工资如果我10号自动离职。这个工资应该
你好，应该发，可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
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